… indennità sostituiva del preavviso in quanto le dimissioni non sono state rassegnate per giusta causa. Si legge, infatti, nella lettera di dimissioni "Spett. le Waterline srl ai sensi del CCNL Confap…...
…no 2004 al 2010 con mansione di autista (entrambi i rapporti si sono conclusi a seguito di sue dimissioni). Questi ha poi asserito, nel ricorso introduttivo, di avere svolto, nel corso , del suo secon…...
…to anticipatamente, visto che il periodo di preavviso non era ancora terminato - aveva dato le dimissioni, dunque non avevano alcun rilievo le vicende pregresse, essendo quello l' atto che aveva posto…...
…va informato la società resistente e aveva rassegnato le dimissioni con effetto immediato; 4) la società non aveva contestato le sue dimissioni e aveva avviato un procedimento disciplinare nei confron…...
…a congiunta opera di condizionamento e pressione finalizzata a costringere la lavoratrice alle dimissioni: l' atteggiamento diveniva via via sempre più ostile e irrispettoso e le veniva ripetuto spess…...
…vazione Propone il sig. S.XXXXX A.XXXXX ricorso al fine di far accertare la giusta causa delle dimissioni rassegnante ed il diritto alla corresponsione della relativa indennità con contestuale afferma…...
…aggressione, esclusione ed emarginazione, con lo specifico scopo di isolare e costringere alle dimissioni il lavoratore (Corte Cost. Sent. n. 359/2003; Cass. Sez. L, Sent. n. 22893 del 09/09/2008; Cas…...
…e per il pagamento dell' indennità di mancato preavviso non sussistendo alcuna giusta causa di dimissioni, per il ritardo nella restituzione del veicolo aziendale; per il pagamento delle multe per ecc…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...
